המעמד הפגיע בישראל | עובדים לא מוכרים ושכירים לא מוגנים
-
-
בעלות דמי משלוח בלבד
לחצו על "הוספה לעגלה" להמשך
שינויי מדיניות והתפתחויות טכנולוגיות שהתרחשו בעשורים האחרונים שינו את שוק העבודה והפכו עובדים שנהנו בעבר מרשתות ההגנה של מדינת הרווחה וחוקי המגן, לעובדים פגיעים הסובלים מחוסר יציבות ומרשת ביטחון פרומה. נייר זה מתמקד בשתי קבוצות עובדים כאלה: עובדים לא מוכרים (ובתוכם עובדי פלטפורמות) ושכירים לא מוגנים.
-
זמן אספקה ותנאי רכישה• זמן אספקה: עד 21 יום.
• החברה לא תהא אחראית לכל איחור ו/או עיכוב באספקה ו/או אי-אספקה, שנגרמה כתוצאה מכוח עליון ו/או מאירועים שאינם בשליטתה.
• משלוח המוצר יבוצע לכתובת שנמסרה ע"י הלקוח בעת הרכישה, ואין באפשרות הלקוח לאסוף את המוצר ממשרדי החברה.
• מחיר המוצר אינו כולל את עלות המשלוח. -
מדיניות החזרת מוצרים• ניתן לבטל את העסקה באמצעות פניה טלפונית או בדואר אלקטרוני לשירות הלקוחות של החברה. ביטול העסקה יהיה בתוקף אך ורק לאחר קבלת פקס או דואר אלקטרוני מהחברה המאשר את הבקשה לביטול העסקה. במקרה שהביטול אושר – יש להשיב את המוצר לחברה כאשר כל העלויות הכרוכות בהחזרת המוצר תחולנה על הלקוח. החזרת המוצר תיעשה כשהוא באריזתו המקורית בצירוף החשבונית המקורית ושעדיין לא חלפו 30 יום מתאריך רכישת המוצר.
• בעת ביטול עסקה עקב פגם במוצר או עקב אי התאמה בין המוצר שהוזמן למוצר שסופק, כספו של הלקוח יושב לו תוך 14 ימים מיום קבלת הודעת הביטול ולא ייגבו דמי ביטול מהלקוח. המוצר יוחזר להוצאה על חשבונה.
• בעת ביטול עסקה שלא מהטעמים המנויים לעיל, כספו של הלקוח יושב לו תוך 14 ימים מיום קבלת הודעת הביטול, למעט דמי ביטול בשיעור של 5%. המוצר יוחזר להוצאה על חשבון הלקוח.
• ניתן להחזיר ספר במצב חדש, שלא נפתח, דפיו אינם מקופלים או מקומטים וכריכתו במצב חדש.
קבוצת העובדים הלא מוכרים כוללת בתוכה פרילנסרים מדומים, שהם עובדים המועסקים באופן רשמי כעצמאים על אף שמבחינת תלותם במעסיק, ולפי קריטריונים אחרים, הם אמורים להיחשב כשכירים. קבוצה זו כוללת גם את עובדי כלכלת הפלטפורמות – עובדים המועסקים באחת מחברות הפלטפורמה (כמו וולט, Uber ואחרות), בעיקר בתור שליחים או נהגים, ואינם מוגדרים כשכירים אלא כעצמאים. ככאלה, הם אינם נהנים ממרבית הזכויות הסוציאליות להן זוכים שכירים. זאת, על אף שצורת העסקתם דומה יותר לזו של שכיר מאשר לזו של עצמאי, ושזכויות העובדים בישראל (ובשאר העולם) הן קוגנטיות, כלומר אינן ניתנות לבחירה, מתוך הבנה של אי השוויון המובנה ביחסי הכוח בין עובד למעסיק.
מההשוואה הבינלאומית שמוצגת במחקר זה, עולה כי מדינות רבות ברחבי העולם עוסקות בהסדרת מעמדם של עובדי כלכלת הפלטפורמות. בארבע מדינות נחקקו כבר חוקים מיוחדים שמספקים לעובדים אלה תנאים סוציאליים; בשש מדינות איגודי עובדים המייצגים אותם מול חברות הפלטפורמה, חתמו על הסכמים שמעניקים להם זכויות; וברובן הגדול של המדינות, כולל בישראל, התנהלו ומתנהלות בימים אלה תביעות משפטיות של עובדים שדורשים מאותן חברות להכיר בהם כשכירים. ב-23 תביעות מתוך 32 שנסקרו, התביעות הסתיימו בניצחון של העובדים.
-
מחקר מדיניותבעלות דמי משלוח בלבדמחקר מדיניותבעלות דמי משלוח בלבדמחקר מדיניותבעלות דמי משלוח בלבדמחקר מדיניותבעלות דמי משלוח בלבד
